理学療法士(PT)の正社員中途採用求人情報 | 杉並区荻窪の整形外科「SOL整形外科荻窪スポーツクリニック」

東京都杉並区荻窪に2025年6月に新規開院する「SOL整形外科荻窪スポーツクリニック」では理学療法士・PTのオープニングスタッフ募集をしています。

もしあなたが、

という内容に少しでも思い当たるものがありましたら、当院の求人はあなたにとって特別なものになるかもしれません。ぜひ本ページをご覧ください。

理事長挨拶

こんにちは、一般社団法人SOL　理事長の内田繕博（うちだ　よしひろ）と申します。
この度は当院の求人ページをご覧いただきありがとうございます。
当院の採用ページは比較的長く作っております。しかし、これには理由があります。

世の中の求人ページは、良いことしか書いていなかったり、そもそも情報量が少ないというところが多々あります。入職して思っていた職場と違ったということを避けるためにも、この採用ページを読んでいただき当院の考えを入職の判断材料にしていただければと思います。

実際にあなたが入職したらこんな1日になります

理学療法士の１日

時間　　　業務内容
8:40　　　掃除 / 朝の連絡
8:50　　　朝礼
9:00　　　外来リハビリ（担当患者数8〜12名）8-12単位
12:30　　カルテ記載　リハビリ実施計画書
13:15　　ランチ休憩
14:45　　外来リハビリ（担当患者数8〜12名）8-12単位
18:30　　カルテ記載　リハビリ実施計画書 明日の準備整理
19:15　　帰宅

具体的な理学療法士の業務内容について

◆ 外来リハビリ業務

1日あたり15〜22名の患者様に対して、トレーナーやリハビリ助手と連携しながら運動器リハビリテーションを提供しています。
午前に8〜10名、午後に8〜12名程度の患者様を担当し、質の高いリハビリテーションを目指して日々取り組んでいます。
また、週に一度はリハビリ科内で問題や疑問のある患者様について上司とカンファレンスを行い、情報共有や方針相談を実施しています。さらに月に一度はリハビリ総合実施計画書の見直しも行い、より適切なリハビリテーションを提供できるよう努めています。

◆ リハビリカルテ記載・書類作成

担当患者様のカルテ記載や、リハビリ総合実施計画書などの必要書類を日々作成しています。

◆ 委員会活動

院内では各種委員会を設置しており、スタッフ同士がチームとなって、新人教育、広報活動、院内環境整備、業務改善などについて話し合い、運営しています。

◆ 院外活動（希望者のみ）

希望者は院外活動にも取り組んでいます。
現在は、総合格闘技の試合帯同や、全国大会優勝経験のある中学サッカークラブチームへのサポートを行っています。
また、以前はJ3サッカーチームにも週1回サポートに赴き、選手たちのケアやコンディショニングに携わっていました。
以上が当院で働く理学療法士さん1日の流れと詳しい業務内容になります。

院長の自己紹介

まず私の自己紹介をさせていただきます。
私は1976年、東京都足立区の下町に生まれました。年の離れた兄が2人おり、祖父の代で農業を営み、その後父が地方公務員として働きながら農業を引き継ぎ兼業農家をしていました。
親戚などに医療従事者はおらず、医療に縁のある家庭ではありませんでした。父は非常に厳格で、常に「人の役に立つ人間になりなさい」そのために学を身につける必要があるから「大学を出て、社会に貢献できる人になりなさい」と言葉を尽くして私に教えてくれました。
幼い頃の私は、父の背中と言葉を通して、生き方の根本を教わりました。
父は口癖のように、「人の役に立つ人間になれ」「正しく生きろ」「人を欺いてはならない」と語っており、繰り返し聞いたその言葉たちは、私の中で静かに息づき、やがて揺るぎない信念となっていきました。

それが、「誠実無欺（せいじつむぎ）」-誠を尽くして生き、人を欺かず、真っ直ぐに世の中と向き合うという、生きるうえでの指針です。

父はまた、厳しさの中にも温かさを持ち、「困っている人がいたら迷わず手を差し伸べなさい」とも教えてくれました。人としての本質を問い、弱さに寄り添いながらも、決して不正やごまかしを許さないその姿勢に、私は幼いながら深い尊敬を抱いていました。仕事終わりに一緒に見た「救命救急24時」や「警察24時」は、父が尊ぶ「人のために生きる姿」を学ぶ時間だったのだと思います。
そうした家庭環境の中で、私は兄弟で唯一中学受験をし、私立の中高一貫男子校に進学しました。入学後も「良い大学に入りなさい」という父の言葉を胸に、ひたすら勉強に励む毎日。部活動には所属せず、友人と遊ぶこともほとんどない6年間を過ごしました。今思えば、青春の輝きとは少し縁遠い学生生活だったかもしれませんが、真っ直ぐに、そして一途に勉学に向き合った日々でもありました。
そんなある日のこと、帰宅途中に、同年代の中高生が車にはねられる事故を目の前で目撃しました。あまりに突然の出来事に、私はただその場に立ち尽くすことしかできませんでした。助けたいという思いはあったのに、身体はまるで動かず、声すら出せなかった -その無力さに襲われた私は、自分自身に深く失望し、その時の悔しさと痛みは今でも心の奥に残り続けています。
幸いにも、その中高生は命に別状はないようでしたが、あの瞬間に感じた無力さは、私にとって大きな転機となりました。
中学時代は常に学年トップの成績でしたが、高校に入ると、全国から集まった優秀な生徒たちの中で、次第に成績は下降線をたどるようになりました。努力しても届かない現実に、自信を失いかけていた高校時代 -その頃、私は円形脱毛症にも悩まされ、心身ともに不安定な時期を過ごしていました。
大学受験に向けた模試では、ほとんどがE判定という散々な結果で、担任の先生からは「一般入試での合格は難しい」とまで言われてしまいました。
それでも、唯一定期テストだけは真面目に取り組んでいたおかげで、成績の一定水準は保たれていたようです。そこで自身の成績をもとに大学入学の可能性を探る中で、目に留まったのが「北里大学医学部」の推薦でした。あの事故の記憶、医療ドラマの中で見た医師たちの姿、そして父の言葉 -それらがすべて結びつき、私は初めて「医師になりたい」という明確な意志を持ちました。なんと定期テストの結果が評価され、推薦という形でかろうじて医学部への進学を叶えることができました。
しかし、医学部進学後はさらに厳しい環境に身を置くこととなりました。周囲は地頭の良い同級生ばかりで、私は試験に何度も苦戦し、追試を重ねながら必死に学ぶ毎日。それでも、「人の役に立つ医師になりたい」という思いだけが、私を支えてくれていました。
その後、ポリクリ（臨床実習）を経て進路を考える段階となりましたが、当時2001年は現在のような「医師初期研修制度 ※1」は存在しておらず、国家試験合格後にはすぐ専門科に入局しなければならない時代でした。幅広く臨床を経験してから進路を選ぶという猶予が与えられない仕組みの中で、私はまだ現場を十分に理解していなかったため、明確な志望科を決めることができませんでした。

そのような状況の中で、複数の外科系診療科を幅広く経験できる形成外科医局への入局を決意。形成外科では、整形外科、麻酔科、救急救命科、一般外科など多様な分野の研修機会があり、それぞれの診療科に所属し学びながら将来の可能性を探ることができると考えたのです。
そして、最後に回った研修先が整形外科でした。そこは、メジャーリーグや韓国、日本のプロ野球選手やラグビー選手といったトップアスリートが頻回に来院する、極めて多忙かつ専門性の高い横浜南共済病院の整形外科でした。赤ちゃんから高齢者、そしてトップアスリートに至るまで、機能回復のために懸命にリハビリに取り組む姿を目の当たりにし、私は整形外科の持つ力に深く心を打たれました。
中でも、特に私を惹きつけたのが「関節鏡手術」でした。数ミリの切開から小型カメラを関節内に挿入し、微細な組織を修復するその技術の繊細さ、美しさ、そして患者さんの未来を大きく変える力に、私は魅了されました。本来であれば形成外科に戻る予定でしたが、整形外科の可能性に強く惹かれ、医師3年目にして整形外科医としての道を歩むことを決意しました。
その後、スポーツ医学の専門科を立ち上げる亀田総合病院にご縁をいただき赴任いたしました。その中で地域の中学生のメディカルチェックを担当、ある重要な課題にがあることに気づかさせられました。それは、「子どもたちの運動機能の低下」です。同じ箇所を繰り返し怪我をし骨折までしてしまう、複数箇所を短期間に痛める -そうした子どもたち中学生が昔に比べて非常に多くなっていたのです。
臨床をしていく中で、日本の子どもたちの基礎的な体力や運動能力が年々低下している現実を知り様々な研究論文などを読みあさりながら解決策を模索していきました。しかし、病院という枠組みの中では、怪我をする“前”の段階での介入が困難であるという限界も実感するようになりました。

そんな折、スポーツ現場で直接選手と向き合い施設の整った総合病院で手術を行いながらクリニックを開業し経営する整形外科医、そして「Spinedynamics（スパインダイナミクス）理論」――身体の機能の根幹の脊椎にある自律神経と脊椎関節との協調運動にある、という考え方を掲げる理学療法士との出会いがありました。この２人との出会いが私の心に強く火を灯し、「自らクリニックを持ち、より自由に、より本質的に医療と向き合いたい」という思いが日増しに高まっていきました。

その後5年間、スパインダイナミクス理論を中心としたスポーツ整形外科のクリニックで院長職を務めならがリハビリの技術を学び直し、近隣の総合病院の手術室にて私自身が関節鏡手術を行い（オープンベット対応）ながら自身のスポーツ医学医療の融合を目指し奮闘する日々を過ごしました。そして2019年11月、神奈川県川崎市鷺沼の地において、「子どもから高齢者までが、本来持っている運動機能を呼び覚まし、怪我や病気を未然に防ぐ予防医療を提供する自然で最適なスポーツ医療の提供を行う」 SOL整形外科クリニックを開業いたしました。

このSOLという名前には「みんなが笑顔で元気に満ち溢れた毎日を過ごせるように燦々とした太陽のような存在になる」という思いを込めて名付けました。

しかし、開業してすぐ思いもかけない状態に世界が陥りました。そうです、新型コロナの流行です。スタッフを抱えて患者さんがまだあまり多く来ていない中この後クリニックはどうなってしまうのか、世の中どうなってしまうのか世界が不安に襲われる中、今できることを精一杯行い、少しでも不安な患者さんに寄り添い地域の太陽のような存在なるべくクリニックを続けていきました。
コロナから1年が過ぎた頃は徐々に地域へ当クリニックが浸透し、患者さんの来院が徐々に増えてきました。経営者としては喜びとともにほっとした気持ちになりました。ですが、職員にとっては日々の業務が忙しくなり疲弊する毎日だったと思います。患者さん中心の医療を実践するというコンセプトに職員が共感し忙しい中でも頑張ってくれたことが功を奏し、2022年に世田谷に2店舗目を開院することになりました。私は世田谷院院長に就任し、鷺沼の方は新院長の柘植先生に就任いただきました。その後、２院体制に変わったこと・職員数が増えたことに加え、浸透していた理念や想いの伝達が徐々に薄れていき、新入職員の早期の退職が目立つようになってきました。クリニックの拡大に伴い職員間のコミュニケーション不足も露呈し、患者さんが押し寄せるなか教育のシステムも不十分であったことも負のスパイラルを来す要因になったと思います。そんな中、外部講師を招いた院内セミナーを開催していきました。この中で自分自身が大きなことを見過ごしていたことに気がつきました。それは患者さんの幸せにばかりにフォーカスし、働いてくれるスタッフへの配慮が不足し職員の幸せ・満足を省みていなかったということです。
目指すクリニックは「自分の家族が通いたくなるクリニック」そのためにはまず最も身近なクリニックの職員が楽しく充実して働ける環境が必要だと気がつきました。我々SOLはSOLの職員、その家族、患者さん、地域の皆さん、サポートしてくれる企業業者さん、SOLに関わる全ての方々が幸せになってくれることが我々が目指す自然で最適なスポーツ医療の実践につながっていくのだと思います。そしてそのことが我々の医療の質を高めることに繋がり、日本の医療を変えていくと確信してます。

■法人理念

vision 自然で最適なスポーツ医療の実践

当院のvisionは「自然で最適なスポーツ医療の実践」です
人それぞれ性格や物の捉え方・価値観や考え方は違います。

だからこそ個性を大切にして、お互いが尊重し合いながら、患者さんと共にスポーツや運動を一生涯できる身体作りをお手伝いをしたい
患者さんの主体性を大切に楽しくずっと｀動ける喜び｀を感じてもらいたい

それが「自然で最適なスポーツ医療の実践」です。

mission プロフェッショナル　　エレガント　イノベーション

「自然で最適なスポーツ医療の実践」を行うためには、３つのmissionを職員みんなで意識し取り組むことが大切だと考えてます。

プロフェッショナル 〜〜〜誇りと責任を持った行動を大切にする〜〜〜

患者さんを「今ある最高の状態にする」に向かって仲間とのチームワークで行動に移す」
一人ひとりが誇りと責任を持って行動をする意識を持つこと
一緒に働く人・その家族、それ以外の全ての人たちに、
自分が「人として何ができるか」を考え
自分から積極的に行動していくこと
人として、患者さんを「今ある最高の状態にする」という目標を仲間と一緒に行動すること。
それが、プロフェッショナルであるということ

エレガント 〜〜誰かを思う心と振る舞いを大切にする〜〜

「誰かを思う心」」は「外面の振る舞い」所作に現れます
心の美しさは所作を通して人の目に触れます。
ただきれいな動きをすればいいのではなく、「誰かを思う心」大切にして振る舞うことが何より大切だと思います。
自然な立ち振る舞い、何気ない言葉かけ挨拶、笑顔を大切にするそれがエレガントであるということ

イノベーション 〜〜〜〜〜温故知新を大切にする〜〜〜〜〜〜〜

孔子は「昔のことをよく理解できれば、新しい知恵も生まれてくる」と論語で説いています。
過去のことや昔の教えを学んだ土台から新しい技術革新が生まれます。

今の最新技術は、先人たちが培ってきたものの積み重ねにあります。
近年、｀病は気から｀の効果が科学的に証明されてきました。
証明されてないから間違え、分からないと諦めるのではなく「疑問に思ったことや感性感覚」を大切しながら昔の知恵を借り前進していくこと
それが、イノベーションであると考えます。

３つのmission プロフェッショナル　　エレガント　イノベーションを大切にしながら「自然で最適なスポーツ医療の実践」を目指していきたいと思います。

■今回の募集理由

今回2025年6月にSOL整形外科　荻窪を新規オープン（継承）するにあたり理学療法士の募集を行います。

整形外科の怪我や障害の治療だけでなく、自分で健康を維持・予防していきたいという患者様が増えてきています。「患者さんの自分で自分を癒し治す医療」を実現させる、その医療の中心は理学療法士さんだと考えています。

リハビリ業務以外の自分達がやりたいを実現（実績として例スポーツ・総合格闘技現場帯同・地域チームのトレーナー活動など）チャレンジできる体制を確立していきたいと考えています。

■教育体制・評価制度

先輩スタッフが専任の指導役となります（OJT制度）
先輩スタッフが一つ一つの仕事を指導し、毎日の評価をしながら成長を支援します。
主任・部長がその人に合わせた評価を行い、どこまで成長してもらうか検討しています。
各部で用意されたマニュアルを読んで頂き、不明点を含めてみんながサポートします。

年３〜４回、診療時間内に外部講師による院内勉強会や研修会に業務として、参加してもらっています。

他の医療機関の取り組みや専門の方から直接学ぶところは大きく、希望があれば院外のセミナーや研修会に参加可能（学会参加旅費補助規程）

外部講師をチームビルディングセミナー開催（実績：石原孝尚2013年女子サッカーINAC神戸の監督初の４冠監督　https://happyfirst.co.jp

■医療業界の将来性と当法人の将来性

2025年、日本では団塊の世代が75歳を超え、医療と介護の需要が急増し日本の医療は大きな転換期を迎えています。コロナ禍を経て、健康に対する人々の関心はかつてないほど高まっています。
当法人では、医療の役割を「病気を治す」ことにとどめず、「健康を支え、人生を豊かにする」ことへと広げます。特に、身体の自然治癒力を引き出す治療法、日常的な食事や食習慣を整えることにより、心身の健康を育むことに重点を置いています。

医療は、もはや「受け身」で受けるものから、自ら考え、選び、参加するものへと変わる必要があると思います。個々の身体の状態や価値観、ライフスタイルに応じた柔軟で自由な医療の選択肢が求められています。

当院では、患者様が“自ら動ける喜び”を実感できるよう、自費診療や積極的なリハビリテーション鍼灸治療などを取り入れ、予防医療も含めた包括的な診療体制を整えていきます。さらに、関節鏡手術を中心に、入院・手術が可能な病院を新設し、世田谷・杉並・川崎エリアにおいて、予防から保存治療・関節鏡手術・復帰までを一貫して支える整形外科グループを目指しており、他院と競合することなく独自の成長ができると考えてます。

■あなたが当院で手に入れるもの（当院で働く７つのメリット）

１．自分のやりたいを叶えることができる

職員自身がやりたいことを叶えるためリーダーズグループを設置してます。

職員自身が自分事として自主的に考え、診療時間変更、院内部活動（バスケ）、院外活動（栄養指導セミナー開催など）を実現しています。やりたいプロジェクトを自分達で作り上げられます。

２．ワークライフバランスを重視した職場

当院はワークライフバランス重視
スタッフの心身健康を第一！男性スタッフも率先し育児休暇取得

顧問労務士の先生に指導いただき、就業規則も整備しております。
サービス残業はなく、残業があった場合には法律に準じて法定通りに残業代をお支払いしています。

３．スポーツ医療に関わる仕事ができる

多くのプロスポーツ選手が患者さんとして通院されています。

連携するプロスポーツチーム・クラブチームへの帯同実績あり、院内リハビリ業務以外の自分達がやりたいを仕事を実現（実績として例スポーツ・総合格闘技現場帯同・地域チームのトレーナー活動など）チャレンジできる体制を確立していきます

４．福利厚生が充実しています

納涼会や忘年会などのイベントがあります。関連の鷺沼院では形成外科専門医によるHIFUやピアスや二重手術などスタッフ特別価格にて施術を受けることも可能。

毎月1回は院長からの誕生日イベント開催！

サポートしてるスポーツチームの観戦にも無料招待。
やる気のある理学療法士さんには学会参加旅費補助規定があります。学会や勉強会など自身の成長につながることを応援してます。
また2024年12月には1泊2日で国内社員旅行に行きました！

５．良好な人間関係で楽しく働ける

元気で活動的なスタッフが揃ってます。風通しの良さ！ 1日の大半を職場で過ごす以上、お互いに気持ちよく働ける様に、職員同士でキャンプやゴルフに行っちゃう職場の垣根を超えた交流が盛んです。1人で困った時は、みんなで声をかけ助け合えるメンバーがいます

６．専門知識の習得と成長機会がある

整形外科の理学療法士のスキルを習得し、専門職としてのキャリアアップが期待できます。

pinedynamicsの認定理学療法士も在籍、定期的な研修や勉強会を開催し、スキルアップのための外部セミナーや講習会への参加支援も行っています。スポーツ現場での選手の外傷なども多く経験できます。

７．しっかりとした研修制度を整備してます

当法人では整形外科症例未経験でもクリニック勤務が初めての方でも安心して働けるように新人教育・研修体制に力を入れています。

先輩理学療法士さんがマンツーマンで指導します。（OJT）一人一人が自信を持って患者さんに対応できるようになるまで、先輩スタッフが丁寧に教えます。わからないことなども気軽に質問でき、丁寧に説明してくれます。

■先輩社員の声

■職場写真

■募集要項

■応募方法（エントリーフォーム）

長文を最後までお読みいただきありがとうございます。

ここまで長い求人ページになったのも、私達が当院のスタッフとして新しく入職される方には、心から「笑顔溢れる当院でやりたいことを仲間と一緒に実現し、皆で成長を感じ家族のようにずっと一緒に働いてもらいたい」と考えているからこそです。

私達のメッセージに少しでも刺さるものを感じましたら、ぜひご応募お待ちしております。
ご応募はこちらのフォームより仮エントリーをお願いします。担当者よりご連絡いたします。
※こちらの仮エントリーは「就職支度金」の対象です。

■ただし、このような考えなら応募しないでください

当院の理念、考え方に賛同できない方
向上心・成長意欲がない方
生活の安定のためと割り切ってる方
給与や待遇のみを求めている方
他人の意見を否定する方

このような方は当法人に就職されると辛い思いをする可能性が高いので応募をご遠慮いただければと思います。

■よくある質問

■ 業務について

Q. クリニック勤務は未経験ですが大丈夫ですか？
A. 大丈夫です。丁寧に教えますのでご安心ください。もちろんマニュアルも完備してます

Q. 整形外科は初めてですが大丈夫でしょうか？
A. 大丈夫です。マニュアルも完備しておりますし、朝や昼休みに徒手療法などの勉強会を開催してます。また教育体制も完備してます。学会参加旅費補助規定も完備、積極的に学べる体制を整備しています。

Q. パソコンスキルは必要ですか？
A. ある程度必要です。電子カルテを使用し入力業務があるため、ワードの入力など基本操作が求められます。

Q. 残業はありますか？
A. 残業は季節によって変動しますが月平均5時間以内になります。残業ゼロを目指して業務改善など進行中です。

■ 職場環境について

Q. 外来の患者層や人数を教えてください。
A. 新規継承オープンのため人数は鷺沼医院の実績をもとにしてます。
1日100～120名ほど。高齢者の割合は30％ほど（一般的には80％以上）
小学生から大学生が30％中高年が30%占めます。スポーツ障害・外傷の患者様が50％。（鷺沼の実績）

Q. 子供の行事に参加したいのですが、お休みはいただけますか？
A. 有休を利用し、スタッフ間でカバーし合って対応しています。

Q. 出産して仕事を離れていたが、子どもが小さく急な欠勤が心配です。
A. やむを得ない事情には周囲がサポートして対応してます。

Q. 理学療法士同士は仲がいいですか？
A.お昼休みは笑い声が絶えず楽しい雰囲気で、仲良し同士でキャンプに行く方もいます。また昼休みはみんなで外食に行ったり、手技の練習をしたりしてます。

Q. 理学療法士はどのような経歴の人が多いですか？
A. 総合病院やクリニック勤務経験者。外来未経験の方も在籍。新卒からずっと勤務されている方もいて様々です。

Q. 休暇について教えてください。
A.年末年始休みの他に、1年にいつでも休みが取れるリフレッシュ休暇が4日間ございます。お休み希望を事前（シフトの１ヶ月前まで）に伺い、希望を反映してシフト調整します。有給休暇は法令通り付与しています（(初年度は勤務開始6ヵ月後から付与)

Q. 身だしなみ基準を教えてください。
A. 明らかな金髪やハイトーン不可（カラーリング7以下）。マニキュア・アクセサリー不可（就業中のみ）。清潔感重視してます

Q.法人内の別のクリニックとの交流はありますか？
A. 年に2〜3回　定期的に合同の勉強会や理事長の講演を法人全体で行ってます。忘年会や納涼会なども合同で開催しています。2024年は秩父へ１泊2日の忘年会旅行にみんなで行きました。

■ 採用について

Q. 直接応募は可能でしょうか？
A. 可能です。直接応募者には就職支度金支給があります。

Q. 紹介会社から「求人していない」と言われましたが？
A. ホームページ情報が最新です。受付終了後は随時更新されます。

Q. 応募後の流れについて教えてください。
A. 仮エントリーフォーム入力 → 担当者連絡 →見学、 書類選考 → SPI試験 → 面接 → トライアル勤務。応募前の見学も随時受け付けています。

Q. 適性試験（SPI）とは？
A. マークシート形式、パソコンで受験する一般的な適性検査です。webで行います。

Q. タバコを吸う人は採用されないのですか？
A. 原則、不可としてます。（運動療法への弊害や健康上の問題が指摘されているため）