🩺 世田谷の理学療法士求人|いい求人と悪い求人の見分け方ベスト５
🎖第５位 理念がしっかりしている。人も院内も雰囲気が良い
- いい求人：クリニックの理念が明確で、スタッフ全員がその価値観を共有している。
「患者中心」「チーム医療」「成長支援」などの軸があり、日常の言葉や行動にもそれが感じられる。
院内の雰囲気も穏やかで、笑顔や挨拶が自然に交わされる。リハビリ室の空気が明るく、患者との会話にも温かみがある。 - 悪い求人：理念が形だけで、掲示されていても誰も意識していない。スタッフ同士の連携が弱く、言葉遣いや態度にギスギスした空気が漂う。新人が入りにくく、定着率も低い傾向。
ポイント：見学や面接で感じる“第一印象”はとても重要。
職場の空気は、理念とリーダーの姿勢をそのまま映しています。
🏅第４位 リハビリスペースや設備が“実際に充実”している
- いい求人：広く清潔なリハ室に、運動療法と物理療法のバランスが取れた設備が整う。動作分析やトレーニングがしやすく、患者の動線がスムーズ。
スタッフ同士の距離も近く、治療や相談がしやすい配置になっている。 - 悪い求人：ベッド数が少なく、患者とスタッフが混在。古い機器が放置されていたり、動線が狭く安全性に欠ける。リハ室がただの「作業スペース」になっている。
ポイント：設備よりも、“人がどう使っているか”を観察すること。
整理整頓され、スタッフが生き生きと動く空間は、良い職場の証です。
🥉第３位 給与と福利厚生が“明朗で実質的”
- いい求人：基本給・手当・賞与の内訳が明確で、残業代は労働基準に準じて支給されている。
社会保険完備はもちろん、交通費や外部研修補助、健康診断、育児支援制度なども整っている。最近では企業型確定拠出年金(IDECO)を取り入れているところも増えている
福利厚生が「形だけ」でなく、“働く人の生活を守る仕組み”として機能している。 - 悪い求人：求人票で本来しっかり記載すべきところをしていない「賞与実績なし」などの落とし穴がある。社会保険の説明が曖昧だったり、研修費が自己負担の場合も要注意。
ポイント：給与の“金額”よりも、“内容の透明性”を重視。
長期的に見て信頼できる経営者は、待遇にも誠実さがにじみます。
🥈第２位 教育・研修体制の“中身”が具体的
- いい求人：新人教育プログラムや評価体制が整い、先輩PTが指導者として伴走。
症例検討会・技術練習・学会発表支援など、継続的な成長を後押しする文化がある。
「学ぶ人を応援する空気」が根付き、職種を超えて知識共有が行われている。 - 悪い求人：「研修あり」と書いてあるが、実際は何もない。
初日から一人で現場に放り出され、質問しづらい雰囲気。教育に時間を割かないため、離職率が高い傾向。
ポイント：「どんな内容を・どの期間で・誰が教えるか」まで具体的に確認。
教育は“制度”であり、“文化”でもあります。
🏆第１位 院長・経営者が“臨床を理解しているか”
- いい求人：院長が理学療法や運動療法の意義を深く理解し、PTを医療チームの要として信頼。症例共有や院内カンファレンスを重視し、スタッフの意見に耳を傾ける姿勢を持つ。経営と臨床のバランスを取りながら、患者とスタッフの双方にとって良い環境づくりを目指している。
- 悪い求人：リハビリを“点数稼ぎ”と捉え、件数を優先。PTを単なる労働力として扱い、意見が通らない。方針が頻繁に変わり、スタッフが疲弊する。
ポイント：面接時に「リハビリへの考え方」や「チーム連携の方針」を尋ねると、理念と実際の温度差が見えてきます。
✨まとめ
世田谷エリアの理学療法士求人は数多くありますが、“いい求人”は雰囲気でわかるものです。
院内に流れる空気、理念に込められた想い、スタッフ同士の信頼関係——それらはすべて“長く働ける職場”の条件です。あなたの臨床力を正当に評価し、成長を後押ししてくれるクリニックは、必ず存在します。
焦らず、現場を見て、心で感じて選んでください
